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巴黎人娱乐登陆入口 - “品质革命”首先是思想和观念上的革命
2020-01-09 12:04:19 阅读量:1678| 作者:匿名
[摘要]■企业笔记李鹏程“品质革命”首先是思想和观念上的革命。这是我参加今年“品质革命”跨国调研最大的感受。用科学的方法和流程管理创新欧洲的品质标杆企业,无论是百年老店还是科技新贵,其产品和服务的一流品质背后,是其强大的创新能力。此外,创新发展与品质革命都离不开人才。

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巴黎人娱乐登陆入口,■企业笔记

李鹏程

“品质革命”首先是思想和观念上的革命。这是我参加今年“品质革命”跨国调研最大的感受。

许多的革新都要从思想源头上进行。在改革开放初期,中国经历了很多商品从无到有的过程,大家主要追求数量,对品质重视不够;与欧洲做好品质的悠久历史传统相比,我们在打造制造业的一流品质上,经验还不够、品质观念还不够深入,企业浮躁、难以沉下心的情况仍然存在。

因此,一方面佛山制造业企业要主动向一些品质标杆企业学习,多和优秀的企业接触以便自觉接受好经验的熏陶,汲取科学的高质量发展方法,找到自身与外部优秀企业的差距,并培养自己推进品质变革的追求和动力。

另一方面,政府部门也需要引导品质理念深入企业,并通过优质的顶层设计、提升创新政策扶持的精准性、搭建汇聚创新资源的公共服务平台等,切实保障企业开展品质革命的环境,让企业蓄足高质量发展的动力。

用科学的方法和流程管理创新

欧洲的品质标杆企业,无论是百年老店还是科技新贵,其产品和服务的一流品质背后,是其强大的创新能力。可以说,掌握原创的核心技术,并且一直以产品和技术的迭代保证企业新的竞争力,是欧洲企业在技术层面维持高品质的重要策略。

那么,企业到底如何释放创新动能?这与区域创新传统的承袭有关。

企业创新,需要真正的好机遇与好环境。欧洲有一些城市经过一百多年的传承,已经慢慢地形成了成熟的创新制度和科学方法。还有一些老牌企业凭借强大的创新外溢,带动了产业的创新升级。比如飞利浦,他从自身研发活动中延伸出更多创新资源,推动了创新环境的塑造,为其所在区域的产业土壤播撒下了创新的基因。

国内很多城市也在大力实施创新驱动战略。但提到创新,一些城市可能更多是投钱,利用资本寻找人才等。但将人才找到后,城市里的企业可能还没有一个比较科学的方法去进行创新管理。很多企业不知道真正的创新该怎么推进;钱投下去以后,创新可能仍然只是挂在嘴上的一句口号。

通过在欧洲的调研,我发现创新不仅需要投钱,还需要用科学的方法来管理资金,并且形成完善的创新分工链条,分步骤、分阶段进行;甚至需要不同团队、企业的配合与协作,共同达成一个最终的创新目标。

因此对于企业来说,要尝试形成自己的创新想法和路径,并且学会用科学的流程和方法推动、优化创新进程。我们可以把创新的思路和环节整理得更清晰,或者把项目列得更详细、更具体,细化到每一个步骤和人员安排,以此来服务企业的终极发展目标。这是我受到的最大启发之一;在今后的经营管理上我也会尽量去应用和实践。

当然,政府也要从环境和氛围的塑造上服务企业创新,让企业尝到创新的甜头。

尽管创新活动可能会失败,但是它仍然需要不断的尝试和持续的投入,所以资金对企业尤其中小企业来说尤为重要。因此,政府要强化创新扶持,但是要注意提升扶持的精准性和有效性,有针对性地和企业对接,让真正在大力做研发的企业能够切实得到资金支持。

以创新升级提高行业议价底气

这次跨国调研归来,我对我的企业及其所处行业的高质量发展也有了更多思考。

我的企业主要制造专业陶瓷加工用金刚石工具。其所处的国内五金市场前景广阔,行业发展迅速,无论产品数量还是生产规模都有飞跃式的提高和发展,销量和出口量与日俱增。

但是,中国庞大的消费市场也吸引了国外五金企业的进驻,跨国公司的涌入加剧了五金行业的竞争。为了应对全球竞争,加强中国五金企业的竞争力,这个产业要在发挥传统产业根基优势的基础上,催生产业结构升级,尤其注重提高高端产品市场竞争力,推动其由劳动力密集型向技术密集型产业的转型。

要实现这一产业蝶变,核心的支撑力量还是全面升级研发创新,拓宽金刚石的应用领域,以技术换市场。

目前国内五金行业还是以量的扩张为主,五金工具生产以及新产品开发、工艺技术研究等方面的资金投入不足。要改变这一现状,就要狠抓新产品的开发和新技术、新工艺的推广。企业需要积极与科研单位、高等院校合作,联合开发新产品,努力开拓国内外市场,进而改变数量型增长,实现产品科技附加值与品质的增长,创造更好的自主品牌效应。

只有采取创新策略,才能提升我国五金企业在全球产业分工中的地位,提高抗风险能力、议价底气和话语权,进而增强五金行业的可持续发展竞争力,让这个产业真正迈向高质量发展。

此外,创新发展与品质革命都离不开人才。目前缺乏专业人才已成为制约五金行业进一步发展的瓶颈,也成为影响国内五金行业国际竞争力的关键因素。要解决这个问题,就要将培育和引进相结合,促进智力资本要素向国内城市区域的集聚。

一方面,企业可加强对现有员工的短期培训,以改善现有的人力资源状况。另一方面,像佛山这样的制造业大市可以借鉴德国“三合一”职教体系经验,即政府、企业、协会联合推动职业教育培训、教材制定等。政府和协会可以引导行业内培训资源的集聚,让更多企业可以加入优质职业教育的大军中。

(作者系佛山市佛晶金属工具制造有限公司总经理)